BÁO CÁO

 Việc chấp hành kỷ luật, kỉ cương hành chính năm 2021

          Thực hiện Kế hoạch số 01/KH-TKT ngày 22/3/2021 của UBND huyện Kim Thành về việc chấp hành kỷ luật, kỉ cương hành chính năm 2021, UBND xã Kim Anh báo cáo việc chấp hành kỷ luật, kỉ cương chính như sau: 

I. Kết quả thực hiện

 Ngay sau khi nhận được Kế hoạch số 01/KH-TKT ngày 22 tháng 3 năm 2021 của Tổ kiểm tra về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đổi mới lề lối, tác phong làm việc, nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn huyện Kim Thành. UBND xã Kim Anh đã xây dựng Kế hoạch số 17e/KH-UBND ngày 28 tháng 4 năm 2021 về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đổi mới lề lối, tác phong làm việc nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn xã Kim Anh.

Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước. Luật cán bộ, công chức, Luật phòng chống tham nhũng. Chỉ thị số 26/CT- TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp. Chỉ thị số 24/CT- UBND ngày 15/11/2016 của UBND tỉnh Hải Dương về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Hải Dương. Kế hoạch số 354/KH-UBND, ngày 01/2/2019 của UBND huyện Kim Thành về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đổi mới lề lối, tác phong làm việc nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn huyện. Các văn bản về cải cách hành chính, Quy chế hoạt động của UBND xã, Quy chế của Bộ phận một cửa, Quy chế thực hiện văn hóa công sở tới toàn bộ cán bộ, công chức UBND xã.

Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trên hệ thống loa truyền thanh, tủ sách pháp luật, phối hợp tổ chức tuyên truyền lồng ghép ở các hội nghị, hội thảo nhằm phối hợp công tác giám sát trong thực thi nhiệm vụ công vụ.

- Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của xã về việc chấp hành kỷ luật, kỉ cương hành chính, lề lối làm việc, văn hóa ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức; việc xử lý những vi phạm của cán bộ công chức trong thi hành nhiệm vụ được giao (nếu có).

Tăng cường nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thi hành nhiệm vụ, công vụ, trách nhiệm trong công tác cải cách thủ tục hành chính. quản lý giám sát việc thực hiện giờ giấc, kiên quyết khắc phục tình trạng lãng phí thời gian, tài sản, không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, gây phiền hà, nhũng nhiễu khi giải quyết các thủ tục hành chính cho các tổ chức, cán nhân và người dân. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, công chức đảm bảo không chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, phù hợp với sở trường năng lực của cán bộ, công chức và tình hình thực tại địa phương

Công khai đầy đủ các thủ tục hành chính và quy trình giải quyết để các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân được biết. Bố trí phòng tiếp công dân, tiếp theo thường kỳ theo quy định và tiếp đột xuất khi có yêu cầu, kịp thời giải quyết những ý kiến, kiến nghị của công dân. Giải quyết các thủ tục hành chính đúng quy định, kịp thời, chính xác. Trường xuyên kiểm tra việc tiếp nhận và trả kết quả tại bộ phận một cửa UBND xã, xử lý vướng mắc phát sinh, không để xảy ra trường hợp trễ hẹn không có lý do chính đáng.

 Nâng cao trách nhiệm, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức. Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước và nội quy, quy chế của UBND xã, xây dựng tác phong làm việc khoa học, hiệu quả, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, cải tiến lề lối làm việc, nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến, động viên khen thưởng kịp thời cán bộ, công chức thực hiện tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính. Gắn việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính trong UBND xã với việc đánh giá, phân loại, bình xét thi đua cuối năm đối với cán bộ, công chức UBND xã góp phần đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, lề lối làm việc.

Thực hiện tốt Quy chế hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo Quyết định số 63/QĐ-UBND ngày 28 tháng 7 năm 2020 của UBND xã Kim Anh về việc Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông xã Kim Anh.

Phát huy tinh thần tự chủ, tự giác của từng cán bộ, công chức trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của cơ quan. Nhận thức của cán bộ, công chức có nhiều chuyển biến tích cực, đề cao trách nhiệm thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế của cơ quan, nội bộ đoàn kết không xảy ra tiêu cực. Hầu hết cán bộ, công chức đều nhận thức rõ về tầm quan trọng của việc thực hiện kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, nhất là việc không uống rượu bia trong giờ làm việc và buổi trưa của ngày làm việc, không hút thuốc lá trong phòng họp, phòng làm việc, không tham gia tổ chức đánh bạc dưới mọi hình thức, không dùng thời gian làm việc để làm việc riêng. Đối với nhân dân, các cán bộ tiếp dân đều có thái độ hòa nhã, nhẹ nhàng, hướng dẫn người dân đến giải quyết các thủ tục hành chính theo đúng quy định.

Mỗi cán bộ, công chức đều nắm được các chính sách, quy định của Đảng và Nhà nước; Luật cán bộ, công chức; Chỉ thị 24 của UBND tỉnh; quy chế làm việc của ủy ban nhân dân xã, quy chế làm việc của bộ phận một cửa nên không có tình trạng cán bộ, công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây phiền hà, nhũng nhiễu công dân, trục lợi cá nhân. Trong thời gian qua UBND xã không nhận được kiến nghị, khiếu nại của nhân dân về cán bộ, công chức thực hiện công việc tiếp dân, cải cách hành chính.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức năm 2020 theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ.

Xã Kim Anh: Có 18 cán bộ, công chức và hợp đồng lao động

          Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 04 đ/c; Hoàn thành nhiệm vụ: 14 đ/c: và không có đồng chí nào không hoàn thành nhiệm vụ năm 2020. Có 02 đ/c đạt chiến sĩ thi đua năm 2020 được UBND huyện tặng giấy khen. UBND xã Kim Anh đạt tập thể Lao động tiên tiến xuất sắc năm 2020.

- Tổng số cán bộ, công chức, người lao động của xã tính đến ngày 15/9/2021.

- Số người nghỉ hưu (đúng tuổi, trước tuổi từ thời điểm 01/01/2021 đến 15/9/2021 và các tháng còn lại trong năm 2021): 2 người; số cán bộ, công chức, người lao động bị xử lý kỉ luật không có.

II. Hạn chế và nguyên nhân

1. Hạn chế:

Kinh nghiệm của cán bộ, công chức trong triển khai một số nhiệm vụ còn hạn chế như: triển khai điều hành sử dụng còn lúng túng, chưa đồng bộ các phần mềm quản lý văn bản, phần mềm dùng chung về quản lý, tổ chức và hoạt động của Bộ phận một cửa.

2. Nguyên nhân:

Nguồn lực, kinh phí triển khai một số nhiệm vụ còn hạn chế. Một số cán bộ chuyên môn chưa ổn định vị trí việc làm nên chưa yên tâm công tác dẫn đến phần nào ảnh hưởng tới công việc.

III. Phương hướng, nhiệm vụ; đề xuất, kiến nghị

1. Phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới

Tiếp tục chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, công chức UBND xã, nâng cao hiệu lực, hiệu quả điều hành hoạt động; đồng thời đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí theo quy định.

Thường xuyên rà soát lại quy chế làm việc, kịp thời điều chỉnh, bổ sung, xây dựng mới cho phù hợp với tình hình tại địa phương. Tập trung chỉ đạo tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và nâng cao tinh thần, trách nhiệm, đạo đức công vụ trong đội ngũ cán bộ, công chức xã.

Thực hiện bố trí vị trí việc làm phù hợp, phân công cán bộ hợp lý theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm để nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc. Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức UBND xã.

Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát huy tinh thần trách nhiệm, năng lực, tính chủ động, sáng tạo khi giải quyết công việc, khuyến khích cán bộ, công chức, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kịp thời uốn nắn, xử lý nghiêm những sai phạm trong thi hành công vụ. Đồng thời, biểu dương, khen thưởng kịp thời những cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

          2. Đề xuất, kiến nghị:

- Quan tâm tạo điều kiện về nguồn lực, kinh phí, cơ sở vật chất cho địa phương để triển khai các nhiệm vụ về CCHC và cải cách chế độ công vụ, công chức. Tạo điều kiện về vị trí việc làm ổn định để cán bộ, công chức yên tâm làm việc.

- Tổ chức các lớp bồi dưỡng, thăm quan, trao đổi kinh nghiệm về CCHC, cải cách chế độ công vụ, công chức, sử dụng phầm mềm quản lý văn bản, cổng thông tin điện tử của xã, công nghệ thông tin..nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Trên đây là báo cáo của UBND xã Kim Anh về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương kỷ cương hành chính năm 2021./.